Aktienoptionen Vs Share Appreciation Rechte

Währungsbewertung und - abschreibungen 13 Leistungsbilanzüberschüsse und - defizite Leistungsbilanzdefizite (oder Überschüsse) und Finanzdefizite (oder Überschüsse) wirken sich nicht unmittelbar auf eine Volkswirtschaft aus. Tatsächlich sind diese Defizite (Überschüsse) tatsächlich das Ergebnis dessen, was in einer Volkswirtschaft geschieht, anstatt die Ursache zu sein. Handelsdefizite treten häufig auf, wenn eine Volkswirtschaft schneller wächst als die Volkswirtschaften ihrer Handelspartner. Schnelles Inlandswachstum erhöht die Nachfrage nach Importen, während langsames oder kein Wachstum mit ausländischen Volkswirtschaften zu einem Rückgang der Nachfrage nach den Ländern Exporte führen kann. Handelsbilanzen sind auch von Kapitalströmen betroffen. Wenn eine Nationen-Wirtschaft Investitionsmöglichkeiten bietet, die relativ besser sind als andere Nationen, dann wird das Kapital in das Land fließen. Mit flexiblen Wechselkursen wird dieser Kapitalzufluss dazu tendieren, den Wert der Nationenwährung zu erhöhen. Wirtschaftsstatistiken unterstützen die Hypothese, dass Handelsdefizite mit Investitionsmöglichkeiten und Wirtschaftswachstum verbunden sind. Zwischen 1973 und 1982, die eine Zeit des stagnierenden Wirtschaftswachstums für die Handelsdefizite und Nettoauslandsinvestitionen waren ziemlich klein. Als die Wirtschaft nach der Rezession von 1982 rapide anstieg, nahmen die Nettoauslandsinvestitionen stark zu. Während der Rezession Anfang der 90er Jahre sank der Kapitalzufluss stark und die Leistungsbilanz war während eines dieser Jahre tatsächlich etwas positiv. Die Zeit zwischen 1993 und 2000 war eines der beträchtlichen Wirtschaftswachstum Nettokapitalzuflüsse stark erhöht, die den US-Dollar zu schätzen und die aktuelle Rechnung führte große Defizite. Haushaltsdefizite und Handelsdefizite sind in der Regel verknüpft Ein Anstieg des Staatshaushaltsdefizits wird zu einem Anstieg des Realzinses führen, der dazu führt, dass zusätzliches ausländisches Kapital in das Land fließt. Der Zufluss von Fremdwährungen wird dazu führen, dass der Wert des US-Dollars gegenüber anderen Währungen ansteigt. Die Wertsteigerung des US-Dollars wird die US-Ausfuhren für Ausländer relativ weniger attraktiv machen und die Einfuhren in die Wirtschaft werden relativ billiger, weshalb die Nettoexporte sinken werden. Der Anstieg des Haushaltsdefizits führt zu einem Anstieg des Handelsbilanzdefizits. Ursachen einer Nationen Währung Anerkennung oder Abschreibungen Faktoren, die eine Nationen Währung zu schätzen oder abwerten können gehören: Relative Produktpreise - Wenn ein countrys Waren relativ billig sind, werden Ausländer wollen diese Waren zu kaufen. Um diese Waren zu kaufen, müssen sie die Nationen Währung kaufen. Länder mit dem niedrigsten Preisniveau neigen dazu, die stärksten Währungen zu haben (diese Währungen werden schätzen). Geldpolitik - Länder mit expansiver (einfacher) Geldpolitik werden die Versorgung ihrer Währungen erhöhen, wodurch die Währung abwerten wird. Die Länder mit restriktiven (harten) Geldpolitiken werden das Angebot ihrer Währung verringern und die Währung schätzen. Beachten Sie, dass die Wechselkurse die Währungen von zwei Ländern betreffen. Wenn eine Nationen-Zentralbank eine expansive Geldpolitik verfolgt, während ihre Handelspartner eine noch expansivere Geldpolitik verfolgen, dürfte die Währung dieser Nation gegenüber den Währungen ihrer Handelspartner schätzen. Inflationsrate - Inflation (Deflation) ist mit einer Währungsabwertung (Bewertung) verbunden. Angenommen, das Preisniveau steigt um 40, während das Preisniveau seiner Handelspartner relativ stabil bleibt. U. S. Waren scheinen sehr kostspielig zu den Ausländern zu sein, während Bürger ihren Kauf der relativ preiswerten ausländischen Waren erhöhen. Der US-Dollar wird infolgedessen abwerten. Wenn die Inflationsrate niedriger ist als die ihrer Handelspartner, dürfte der US-Dollar zu schätzen wissen. Beachten Sie, dass Wechselkursanpassungen Nationen mit relativ hohen Inflationsraten erlauben, um Handelsbeziehungen mit Ländern zu halten, die niedrige Inflationsraten haben. Einkommensänderungen - Angenommen, das Einkommen eines großen Handelspartners mit den USA steigt stark an. Das höhere Inlandseinkommen ist mit einem erhöhten Konsum von importierten Waren verbunden. Da britische Konsumenten mehr Waren kaufen, übersteigt die geforderte Menge an US-Dollar die gelieferte Menge und der US-Dollar wird schätzen. Road Map für Share-Based Compensation Seit FASB-Statement Nr. 123 (R) begann, Unternehmen zu verpflichten, einen Aufwand in Höhe des beizulegenden Zeitwerts der gewährten Optionen als Entschädigung anzuerkennen, gab es eine signifikante Veränderung der anteilsbasierten Vergütungen an Mitarbeiter. Die Betriebe werfen einen Blick auf die Alternativen zur Entschädigung der Mitarbeiter und minimieren die Auswirkungen auf die Jahresabschlüsse. Aktienbasierte Vergütungen werden entweder als Eigenkapitalinstrumente oder als Haftungsinstrumente klassifiziert. Der Bewertungsstichtag für die Schätzung des beizulegenden Zeitwertes von Eigenkapitalinstrumenten ist der Gewährungszeitpunkt, für den der Bewertungsstichtag für die Verbindlichkeitsinstrumente der Erfüllungstag ist. Für öffentliche und private Unternehmen gelten je nach Art des Vergabeinstruments unterschiedliche Regeln. Restricted Aktien und Aktien Einheiten sind beliebt bei Aktiengesellschaften Aktienoptionen weiterhin die beliebteste Wahl für private Unternehmen zu sein. Bei der Abwägung der Vor-und Nachteile der verschiedenen Vergütungen, sollten CPAs Unternehmen helfen, Faktoren wie die mögliche Verwässerungseffekt auf das Ergebnis je Aktie, die Buchhaltungskosten der konkurrierenden Alternativen und die steuerlichen Auswirkungen sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da Optionen seit langem ein attraktives Instrument zur Rekrutierung und Beibehaltung von Mitarbeitern sind, sollten Unternehmen die Interessen der Mitarbeiter im Auge behalten, da sie die Art der von ihnen gewährten Prämien als Entschädigung betrachten. Die Unternehmen sollten auch Erwägungsgrundsätze, Ausübungszeitraum und Gesamtzahl der Mitarbeiter berücksichtigen. Anne L. Leahey. CPA, ist ein Assistent Professor für Buchhaltung an der University of Texas in El Paso. Ihre E-Mail-Adresse ist aleaheyutep. edu. Raymond A. Zimmermann. Ph. D. Ist ein Associate Professor für Buchhaltung an der University of Texas in El Paso. Seine E-Mail-Adresse lautet rzimmerutep. edu. Vor Veröffentlichung der FASB-Erklärung Nr. 123 (R), Aktienbasierte Vergütungen, mit einem Ausübungspreis, der dem Marktpreis am Tag der Gewährung entspricht, waren die populärste Form der aktienbasierten Vergütung. Unternehmen in der Regel die alternative intrinsic value Methode, um diese Optionen mit einem grant-date intrinsic Wert von Null zu bewerten, erkannte das Unternehmen keine Ausgleichsaufwendungen. Seit der Freigabe der Aussage Nr. 123 (R), mussten die Unternehmen einen Aufwand in Höhe des Ausübungspreises, der dem beizulegenden Zeitwert entspricht, entsprechen. Dieser Artikel fasst die Bewertungsanforderungen der Statement-Nr. 123 (R) und bietet Informationen CPAs können dazu beitragen, das Management wählen die beste Share-basierte Strategie für die Entschädigung der Mitarbeiter. EIGENKAPITAL - UND HAFTUNGSERSTATTUNGSINSTRUMENTE Anteilsorientierte Vergütungen werden entweder als Eigenkapitalinstrumente oder Haftungsinstrumente klassifiziert. Statement-Nr. 123 (R) enthält Kriterien für die Einstufung und Leitlinien für die Anwendung des FASB Statement No. 150, Buchhaltung für bestimmte Instrumente mit Merkmalen der beiden Verbindlichkeiten und Eigenkapital, zu diesem Thema. Eigenkapitalinstrumente verlangen, dass ein Unternehmen Aktienbeteiligungen an Mitarbeiter in einer aktienbasierten Vergütungsvereinbarung ausgibt. Gemeinsame Arten von Eigenkapitalinstrumenten umfassen Aktienanteile, aktienbasierte Aktieneinheiten (auch Phantom Stock), Aktienoptionen und ähnliche Aktienbeteiligungsaktien (share-settled SARs). Für die Erfüllung einer anteilsbasierten Vergütungsvereinbarung besteht grundsätzlich die Pflicht, Barmittel oder Sachkapitalinstrumente zu verwenden. Die üblichen Haftungsinstrumente sind Barausgleichsbestände und barabgerechnete SARs. Erste Responder Einige 39 von Unternehmen haben sich geändert, wie sie Aktienoptionen verwenden, da FASB eingeführt Statement Nr. 123 (R) im Juni 2005. Quelle: Controllers Leadership Roundtable, Juni 2006 Umfrage, ctlr. executiveboard. Obwohl die beste Schätzung des beizulegenden Zeitwerts für beide Arten von Auszeichnungen der beobachtbare Preis von identischen oder ähnlichen Instrumenten in einem aktiven Markt ist, sind diese Informationen im Allgemeinen nicht verfügbar. Daher müssen die Unternehmen den beizulegenden Zeitwert abschätzen. Statement-Nr. 123 (R) lautet der Bewertungstermin für Eigenkapitalinstrumente, die an Arbeitnehmer vergeben werden, ist der Tag der Gewährung des Bewertungsdatums für Verbindlichkeitsinstrumente der Erfüllungstag. Da die Abrechnung erfolgt, nachdem der Mitarbeiter die Leistungen erbracht hat, müssen die Unternehmen an jedem Bilanzstichtag einen passivierten beizulegenden Zeitwert zu bewerten, bis alle Schuldverschreibungen durch Verfall, Ausübung oder Verfall erfüllt sind. BEWERTUNGSMESSBEREICHE Ob eine Gesellschaft öffentlich oder privat ist, wird bestimmen, wie sie den Wert von aktienbasierten Vergütungen für Arbeitnehmer misst. Hier sind einige Leitlinien CPAs verwenden können, um Mitarbeiter Entschädigung Auszeichnungen allgemein von den beiden Arten von Unternehmen gewährt zu bewerten. (Das Statement Nr. 123 (R) ändert die Rechnungsführungsrichtlinie für aktienbasierte Transaktionen mit Nicht-Arbeitnehmern nicht wie in den Statements Nr. 123 und EITF Ausgabe Nr. 96-18 vorgeschrieben.) EIGENKAPITALANTEILE ODER SHARE-SETTLED STOCK UNITS Öffentliche Einrichtung. Der beizulegende Zeitwert von Aktienanteilen oder Aktienbezugsaktien, die an Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens vergeben werden, ist der Stichtagskurs. Unbestätigte Anteile werden so bewertet, als wären sie zum Zeitpunkt der Gewährung der Aktien ausgegeben worden. Für Aktien mit einer Beschränkung der Übertragbarkeit nach der Gewährleistung sollten CPAs einen Rabatt enthalten, der die Einschränkung des geschätzten beizulegenden Zeitwerts widerspiegelt. Nicht-öffentliche Einheit. Aufgrund des Fehlens eines beobachtbaren externen Marktpreises für seine Anteile kann ein nicht öffentlich-rechtliches Unternehmen seinen internen Preis oder einen privaten Transaktionspreis verwenden, wenn diese Informationen eine angemessene Grundlage für die Bewertung des beizulegenden Zeitwertes bieten. Andernfalls können CPAs den beizulegenden Zeitwert anhand einer geeigneten Bewertungsmethode bestimmen. Die 2004 durchgeführte AICPA-Praxishilfe, Bewertung von Private Equity-Wertpapieren, die als Vergütung ausgegeben werden, behandelt drei allgemeine Bewertungsansätze und verschiedene damit zusammenhängende Methoden. STOCK OPTIONS ODER SHARE-SETTLED SAR Öffentliche Einrichtung. Solche Unternehmen müssen den beizulegenden Zeitwert der Mitarbeiteraktienoptionen und aktienbasierten SARs nach einem Optionspreismodell oder - verfahren abschätzen. Die beiden gebräuchlichsten sind Black-Scholes-Merton (ein geschlossenes Optionspreismodell) und ein Binomialmodell (ein Gitteroptionspreismodell). CPAs werden Situationen begegnen, in denen ein Gittermodell geeigneter ist. (Siehe Ressource-Box für eine Liste der JofA-Artikel zu diesem und verwandten Themen.) Diese Option-Preismodelle verwenden eine Wahrscheinlichkeit-basierte mathematische Formel entwickelt, um den Zeitwert der Optionen zu einem bestimmten Zeitpunkt abzuschätzen. Der geschätzte Zeitwert ist keine Prognose des tatsächlichen zukünftigen Wertes. Statement-Nr. 123 (R) gibt keine Vorliebe für ein Modell oder eine Technik aus, solange die Gesellschaft ein Unternehmen nutzt: Berücksichtigt den Ausübungspreis die erwartete Laufzeit der Option den aktuellen Kurs, die erwartete Volatilität und die erwarteten Dividenden des zugrunde liegenden Aktienanteils Risikofreien Zins. Ist in der Finanzwissenschaft in Theorie und Praxis allgemein anerkannt. Entsprechend spiegelt sich die Charakteristik des Vergabeinstruments. Die Schätzung des beizulegenden Zeitwerts beinhaltet vernünftige und unterstützbare Annahmen und Beurteilungen. Preisschätzungen sollten von jemandem mit dem erforderlichen Fachwissen durchgeführt werden. Obwohl FASB nicht erfordert, dass ein Dritter Bewertung Profi die Preismodellierung durchführen, verwenden Unternehmen oft eine für diese Aufgabe. Bei einer neu erschlossenen öffentlichen Einrichtung, die nicht über genügend historische Informationen über ihren eigenen Aktienkurs verfügt, können die CPAs die erwartete Volatilität anhand der durchschnittlichen Volatilität vergleichbarer öffentlicher Unternehmen bewerten, die in der Branche, in der Größe, im Stadium des Lebenszyklus und in der finanziellen Hebelwirkung zusammen mit dem eigenen internen vergleichbar sind Daten. Zum Beispiel bietet der Nasdaq Indexes-Bereich der Nasdaq-Website (nasdaqservicesindexesdefault. aspx.) Indizes, darunter auch einige branchenspezifische. Jeder Branchenspezifische Index ermöglicht es Ihnen, in eine Tabelle eine Liste der Firmennamen, aus denen der Index, Tickersymbole und Beschreibungen, die mit der SEC eingereicht werden, herunterzuladen. CPAs können diese Informationen verwenden, um ähnliche öffentliche Einrichtungen zu identifizieren. Nicht-öffentliche Einheit. Solche Unternehmen sollten den beizulegenden Zeitwert von Aktienoptionen oder Aktien-Settled-SARs mit denselben Optionspreismethoden für öffentliche Einrichtungen abschätzen. Wenn jedoch die erwartete Volatilität eines nicht öffentlich-rechtlichen Anteilspreises aufgrund unzureichender historischer Aktieninformationen nicht vernünftigerweise geschätzt werden kann oder weil es nicht möglich ist, ähnliche öffentliche Einrichtungen zu identifizieren, sollten CPAs die historische Volatilität eines geeigneten Branchenindex verwenden. Dies wird als Berechnungsmethode bezeichnet. Die NYSE-Website bietet eine Liste von 104 Branchenklassifizierungs-Benchmarks (ICB) (nyseaboutlistedindustry. shtml). Dow Jones Indexes bietet historische Industrie-Subsektor-Indexdaten mit vom Benutzer festgelegten Kriterien an (djindexesmdsidxindex. cfmeventshowtotalmarketindexdata). CASH-SETTLED STOCK UNITS Öffentliche und nicht-öffentliche Unternehmen. Beide müs - sen den beizulegenden Zeitwert der Barausgleichsaktien in derselben Weise wie die oben beschriebenen aktienbasierten Bestände messen, es sei denn, die nachfolgende Neubewertung des beizulegenden Zeitwertes ist an jedem Bilanzstichtag erforderlich, bis alle Verrechnungseinheiten ausgeglichen sind. CASH-SETTLED SAR Öffentliche Einrichtung. Diese Unternehmen sollten den beizulegenden Zeitwert der in bar abgegoltenen SARs auf dieselbe Weise schätzen, wie oben beschriebene, aktienbasierte SARs, mit der Ausnahme, dass eine nachfolgende Neubewertung des beizulegenden Zeitwertes an jedem Bilanzstichtag erforderlich ist, bis alle Verrechnungseinheiten erfüllt sind. Nicht-öffentliche Einheit. Zur Senkung der Umsetzungskosten der Optionsgewährung kann ein nicht öffentliches Unternehmen entweder die Methode des beizulegenden Zeitwerts (einschliesslich der Standardmethode für den berechneten Wert) oder die Methode des intrinsischen Wertes zur Abschätzung seiner Verbindlichkeitsprüfinstrumente wählen. Das Unternehmen sollte die Haftung nach demselben Verfahren zu jedem Bilanzstichtag neu messen, bis alle Verrechnungseinheiten erfüllt sind. AUSNAHME In seltenen Fällen kann ein Unternehmen, wenn die Komplexität der Vergabeinstrumente keine angemessene Schätzung des beizulegenden Zeitwerts zum Zeitpunkt der Gewährung ermöglicht, die Bewertungseinheit zur Bewertung und Neubewertung der Prämieneinheit an jedem Berichtsstichtag verwenden, auch wenn dies der Fall ist Wird es dem Unternehmen später möglich, den beizulegenden Zeitwert oder den berechneten Wert angemessen abzuschätzen. AKTUELLE TRENDS Ausgehend von der Höhe der für die Umsetzung des Fair Value-Rechnungswesens notwendigen Arbeit ist es klar, dass Eigenkapitalinstrumente eine attraktivere Alternative zu den Verbindlichkeiten für Unternehmen sind, da diese zu jedem Bilanzstichtag eine Neubewertung erforderlich machen. Innerhalb der Eigenkapitalinstrumentenklasse sind Aktien oder Aktieneinheiten attraktiver als Aktienoptionen oder optionale Instrumente, da die Optionen dazu führen, dass Unternehmen anspruchsvolle Preismodelle für die Ermittlung des Fair Value bewerteten. Deloittes 2005 Stock Compensation Survey sagte, 75 der öffentlichen und privaten Unternehmen geplant planen, um die Anzahl der Aktienoptionen reduziert, um die Kosten zu minimieren, die sie zu erkennen hätten zu reduzieren. Die Verringerung würde meistens auf untergeordnete Mitarbeiter abzielen. Etwa 89 der öffentlichen und 55 privaten Unternehmen erwägten alternative Formen der aktienbasierten Vergütung. Angesichts aller Formen der aktienbasierten Vergütung waren die populärsten Entscheidungen, die von öffentlichen Gesellschaften erwähnt wurden, Aktien mit eingeschränktem Lagerbestand oder Bestandseinheiten, die entweder eine zeitliche (52) oder eine leistungsorientierte (40) Bedingung hatten. Bei privaten Unternehmen waren die Aktienoptionen weiterhin die beliebteste Wahl, entweder mit einer zeitlichen (39) oder einer leistungsorientierten (33) Bedingung. Es ist für private Unternehmen schwierig, Aktien - oder Aktieneinheiten als Vergabeinstrumente zu verwenden, da sie den Arbeitnehmern eine finanzielle Belastung auferlegen, die bei der Aktienausübung Steuern zahlen müssen. Mitarbeiter können Schwierigkeiten haben, Bargeld für Steuern am Tag der Ausübung mit Aktien, die nicht öffentlich gehandelt werden. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiteraktienoptionen attraktiv, da sie normalerweise am Ausübungs - oder Verkaufstag besteuert werden und der Optionsinhaber den Zeitpunkt dieser Termine kontrolliert. Private Unternehmen Mitarbeiter in der Regel Optionen, wenn das Unternehmen ein IPO, Fusion oder Buyout, zu welcher Zeit die Aktien haben einen fertigen Marktwert. WICHTIGE FAKTOREN Bei der Abwägung der Vor-und Nachteile der verschiedenen Mitarbeiter Vergütung Instrumente, sollten CPAs beraten Arbeitgeber oder Kunden zu prüfen, die folgenden: Bilanzierung Auswirkungen auf die Jahresabschlüsse. Es ist wichtig für Unternehmen zu verstehen, wie Urteile und zugrunde liegenden Annahmen beeinträchtigen fair value, wenn ein Preismodell oder Technik. Eine Möglichkeit, die Aufwandsabgrenzung zu steuern, besteht darin, zunächst den Zeitwert des Instruments zu schätzen und dann rückwirkend zu arbeiten, um die Anzahl der Prämieneinheiten zu bestimmen, die den Mitarbeitern auf der Grundlage der Kosten, die das Unternehmen akzeptiert, gewähren. Mögliche Verwässerungseffekte auf das Ergebnis je Aktie, Buchwert je Aktie und Eigentumsverteilung. Vorhandene Aktionäre, vor allem jene von öffentlichen Unternehmen, sind sehr besorgt über den negativen Effekt dieser Verwässerung. Steuerliche Auswirkungen. Die steuerliche Abzugsfähigkeit von aktienbasierten Vergütungsaufwendungen durch den Arbeitgeber spiegelt die Besteuerung der Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen sowohl im Zeitplan als auch in der Höhe wider. Das heißt, je attraktiver ein Instrument den Mitarbeitern steuerlich ist, desto weniger attraktiv ist es für den Arbeitgeber in Bezug auf die Abzugsfähigkeit. Was die Mitarbeiter denken. Diese Gruppe ist in der Regel am meisten besorgt über die Einkommensteuer Vorteile und potenzielle Barausgaben der Option Alternativen. Wirksamkeit gegenüber Zweck. Die meisten Unternehmen gewähren Optionen, um einen bestimmten Zweck zu erreichen. Ist das Unternehmen mit der Auszeichnung konkurrenzfähig in der Rekrutierung und Aufrechterhaltung von Mitarbeitern oder als Motivation, um ein bestimmtes Leistungsziel zu erreichen Unternehmen können Auszahlungen strategisch durch die Abwicklung der Verpflichtung in Aktien nur in bar nur, in Aktien oder in bar (ein Tandem-Award) , Oder in Aktien und Barmitteln (ein Kombinationspreis). Das Unternehmen kann auch Service-und Performance-Bedingungen, die Länge der Vesting und Ausübung Zeitraum, abgestufte und nongraded Vesting (auch als abgestufte Vesting und Cliff Vesting, wobei die Ausübung wird in Phasen oder vollständig nach einer festen Zeit abgeschlossen abgeschlossen) und Mitarbeiter Anspruchskriterien. Bewertung unter IRC Abschnitt 409A. Diese jüngste Änderung des Steuerrechts berührt gewisse aufgeschobene Vergütungsregelungen. Eine wichtige IRS-Anforderung für Mitarbeiter, eine günstige steuerliche Behandlung für Aktienoptionen und ähnliche aktienbasierte Vergütungen zu erhalten, ist, dass der Optionsausübungspreis gleich dem oder höher als der beizulegende Zeitwert der zugrunde liegenden Aktie sein muss. Anstelle von Managments Treu und Glauben versuchen, eine akzeptable Praxis in der Pastsektion 409A erfordert, dass private Unternehmen eine angemessene Bewertungsmethode verwenden, um den Marktwert der zugrunde liegenden Aktien zu bewerten. CPAs sollten die Bewertungsanforderungen des Abschnitts 409A und der Statement-Nr. 123 (R). Bewertungskosten. Die Unternehmen sollten sowohl die externen Kosten der professionellen Dienstleistungen als auch die internen Kosten der Identifizierung und Akkumulierung der benötigten Informationen für ihre gewählte Optionsbewertungsmethode bewerten. CPAs sollten proaktiv in der Aufklärung der Kunden und Arbeitgeber über Faktoren, die die Kosten für die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen. Für private Unternehmen sind die Kosten für eine Unternehmensbewertung sowohl für Abschnitt 409A als auch für Statement No. 123 (R) und die Kosten der Optionspreismodellierung können erheblich sein. Um die Kosten zu kontrollieren, können Unternehmen die Anzahl der Zuschusstermine in einem Kalenderjahr minimieren, die Wartezeit nicht mehr als einmal jährlich bewerten und die Vielfalt der Optionen auf ein Minimum beschränken. Unternehmen sollten sich vor der Verabschiedung eines Vergütungsplans beraten, vor allem, wenn sie sich in der Anlaufphase befinden.